Москва, 28 марта 2018 г. – Компания Schneider Electriс, мировой эксперт в управлении энергией и автоматизации, вошла в число лидеров ежегодного рейтинга работодателей по версии консалтинговой компании Changellenge - Best Company Award 2018. Согласно результатам исследования российского рынка труда, Schneider Electriс находится в тройке наиболее привлекательных инженерных компаний, по мнению студентов ведущих российских университетов.
«Как работодателю нам особенно приятно получить признание от молодых специалистов. Schneider Electric создает все условия для реализации потенциала каждого сотрудника, вне зависимости от его опыта. Это достигается за счет предоставления свободы в воплощении собственных ярких идей, поддержки опытных наставников и поддержания оптимального баланса рабочего и личного времени. Мы рассматриваем карьеру наших сотрудников как путь растущей эффективности. Многие коллеги, которые сейчас занимают руководящие должности в компании, начинали свою карьеру в Schneider Electric», – отметила Алла Серова, вице-президент по управлению персоналом компании Schneider Electric в России и СНГ.
Schneider Electric реализует собственную глобальную программу благополучия сотрудников, направленную на повышение удовлетворенности и вовлеченности в работу персонала. Специально адаптированная для России и стран СНГ программа компании вошла в ТОП-5 лучших HR-проектов по версии «Премии HR-бренд 2017».
В список «компаний мечты» также попали ведущие международные компании, задающие HR-тренды на глобальном рынке. Для студентов IT-направлений наиболее привлекательными работодателями стали Google, «Яндекс», и Microsoft. В секторе FMCG студенты хотят построить карьеру в Unilever, Mars и Coca-Cola HBC, а в банковской сфере – в «Сбербанке», «Альфа-банке» и «Райффайзенбанке».
Участниками опроса Best Company Award 2018 стали более 5000 студентов и недавних выпускников из 25 ведущих университетов России по версии рейтинга «Эксперт-РА». В числе вузов – МГУ, МГТУ, МГИМО, НИУ ВШЭ, РАНХиГС, РЭУ им. Г.В. Плеханова, Финансовый Университет, МФТИ, МИСИС, СПбГУ, УрФУ, НГУ, ТГУ, Казанский федеральный университет и другие престижные вузы. Со многими из них Schneider Electric успешно сотрудничает в течение многих лет.
О компании Schneider Electric
Schneider Electric находится на передовой цифровой трансформации в сферах управления энергией и автоматизации для жилых домов, зданий, центров обработки данных, инфраструктуры и промышленности.
Присутствие в более чем 100 странах мира позволяет Schneider Electric быть бесспорным лидером в области управления электроэнергией (низкое и среднее напряжение, бесперебойное энергоснабжение) и систем автоматизации. Мы предлагаем эффективные интегрированные решения, объединяющие управление энергией, автоматизацию и программное обеспечение.
В экосистему Schneider Electric входит крупнейшая сеть партнеров, интеграторов и разработчиков, вместе с которыми на базе открытой платформы решений Schneider Electric мы обеспечиваем операционную эффективность и управление в режиме реального времени.
Мы уверены, что наши уникальные специалисты и партнеры делают Schneider Electric уникальной компанией, а наша приверженность инновациям, диверсификации и принципам устойчивого развития делает жизнь ярче - везде, всегда и для всех. Мы, в Schneider Electric, называем это Life Is On.
Никто пока не комментировал эту страницу.
В стандарте [6] предусмотрено присваивать различным документам вида «расчет» код[1] документа РР, а для локальной сметы код документа ЛС.
Никакой необходимости использовать код Б для обозначения документов, в названии которых нет слова «Обоснование», не существует, а отсутствие документов, в названии которых использовано это слово подтверждает, что из ГОСТ 34.201-2020 должен быть исключен фактически не существующий документ «Обоснование».
Литература:
6 ГОСТ Р 21.101-2020 Основные требования к проектной документации
7 Н. Зенин. Судьба требований ГОСТ 34-й серии в проектах по информационной безопасности // [Электронный ресурс], режим доступа: https://www.anti-malware.ru/practice/methods/GOST-requirements-34th-series-in-information-security-projects
[1] В данном стандарте вместо термина «код документа» используют словосочетание «шифр документа»
Разработчики стандартов иногда предлагают новые виды документов, объясняя это тем, что существующих видов документов недостаточно для новых изделий. Например, в таблице 1 стандарта [1] перечислены несколько видов документов, разрабатываемых для автоматизированных систем (далее АС). Обратим внимание на документ «Обоснование» (код документа Б). Его назначение определено так:
«Изложение сведений, подтверждающих целесообразность принимаемых решений»
Отметим, что в числе толкований значений слова «обоснование» есть и тексты, служащие основанием для принятия решения.
Какие же текстовые документы приведены в таблице 2 стандарта [1], где перечислены конкретные документы?
Как ни странно, но документа со словом «обоснование» в названии нет ни в стандарте [1] нет, как нет его и в отменном руководящем документе [2].
Слово «обоснование» в [2] использовано в названии раздела отчета, разрабатываемого на стадии формирования требований к АС – Обоснование необходимости совершенствования информационной системы объекта.
«Обоснование» содержится ещё в двух стандартах [3, 4], где применено в названии этапа работы – Обследование объекта и обоснование необходимости создания АС.
Отметим, что в cтандартах [3, 4] обоснование необходимо для вынесения технико-экономической, социальной и т.п. оценок на стадии формирования требований к АС.
При этом сам документ, содержащий результаты обоснования, оформляют в виде отчета по ГОСТ 7.32 [5], а не в виде документа вида «Обоснование».
Обратимся теперь к стандарту [1] и посмотрим какие же документы с кодом Б (присвоен документу «Обоснование») указаны в таблице 2:
- локальный сметный расчет (код Б2);
- проектная оценка надежности системы (код Б1);
- локальная смета (код Б3).
Из перечисления видно, что ни в одном из названий этих документов с кодом Б нет слова «Обоснование».
Продолжение следует