Москва 30 марта 2018 г. – HR-проект компании Schneider Electric, мирового эксперта в управлении энергией и автоматизации, попал в ТОП-5 финала крупнейшего конкурса в области управления персоналом в России - «Премии HR-бренд 2017». Вручение премий и награждение победителей прошли 15 марта в московском Доме музыки.
Компания Schneider Electric выступила с проектом «Well-Being – Благополучие» в номинации «Мир». Уникальная для своего сегмента рынка работа, организованная в Schneider Electric, направлена на повышение эффективности и вовлеченности сотрудников, поддержание долгосрочных доверительных отношений и повышение самореализации сотрудников путем улучшения их физического, интеллектуального, эмоционального и социального благополучия. Разработанная на глобальном уровне, программа была успешно локализована в России и странах СНГ с учетом национальных особенностей.
«Для Schneider Electric благополучие сотрудников - стратегический приоритет компании. Наш проект дает сотрудникам почувствовать себя заинтересованными в общем успехе. Он должен послужить отличным примером для других работодателей, в том числе в индустриальном секторе. Попадание проекта компании в ТОП-5 показывает, что наши инициативы интересны HR-профессионалам и рынку в целом», - отметила Алла Серова, вице-президент по управлению персоналом компании Schneider Electric в России и СНГ.
Главными тенденциями 2017 года в HR организаторы премии назвали заботу о сотрудниках, трансформацию бизнеса, цифровизацию HR-функции. Тема проекта Schneider Electric ярко иллюстрирует этот тренд. По мнению Анны Стариковой, генерального директора «РКА-Консалтинг» и члена экспертного совета конкурса, становится все больше проектов, подчеркивающих социальную ответственность бизнеса. «Сегодня лучший работодатель — тот, кто заботится об экологии труда и комфортной среде; мнение о бренде напрямую зависит от того, насколько работодатель заботится о собственных сотрудниках», - говорит эксперт.
Также организаторы «Премии HR-бренд» отмечают, что в минувшем году компании реализовали масштабные, комплексные проекты, затрагивающие глобальные бизнес-задачи.
«Премия HR-бренд» — это возможность обмена опытом и знакомства с лучшими HR-практиками для профессионалов отрасли. Награда учреждена компанией HeadHunter в 2006 году. Узнать подробности о проектах-финалистах и победителях конкурса можно по ссылке.
О компании Schneider Electric
Schneider Electric находится на передовой цифровой трансформации в сферах управления энергией и автоматизации для жилых домов, зданий, центров обработки данных, инфраструктуры и промышленности.
Присутствие в более чем 100 странах мира позволяет Schneider Electric быть бесспорным лидером в области управления электроэнергией (низкое и среднее напряжение, бесперебойное энергоснабжение) и систем автоматизации. Мы предлагаем эффективные интегрированные решения, объединяющие управление энергией, автоматизацию и программное обеспечение.
В экосистему Schneider Electric входит крупнейшая сеть партнеров, интеграторов и разработчиков, вместе с которыми на базе открытой платформы решений Schneider Electric мы обеспечиваем операционную эффективность и управление в режиме реального времени.
Мы уверены, что наши уникальные специалисты и партнеры делают Schneider Electric уникальной компанией, а наша приверженность инновациям, диверсификации и принципам устойчивого развития делает жизнь ярче - везде, всегда и для всех. Мы, в Schneider Electric, называем это Life Is On.
Никто пока не комментировал эту страницу.
В стандарте [6] предусмотрено присваивать различным документам вида «расчет» код[1] документа РР, а для локальной сметы код документа ЛС.
Никакой необходимости использовать код Б для обозначения документов, в названии которых нет слова «Обоснование», не существует, а отсутствие документов, в названии которых использовано это слово подтверждает, что из ГОСТ 34.201-2020 должен быть исключен фактически не существующий документ «Обоснование».
Литература:
6 ГОСТ Р 21.101-2020 Основные требования к проектной документации
7 Н. Зенин. Судьба требований ГОСТ 34-й серии в проектах по информационной безопасности // [Электронный ресурс], режим доступа: https://www.anti-malware.ru/practice/methods/GOST-requirements-34th-series-in-information-security-projects
[1] В данном стандарте вместо термина «код документа» используют словосочетание «шифр документа»
Разработчики стандартов иногда предлагают новые виды документов, объясняя это тем, что существующих видов документов недостаточно для новых изделий. Например, в таблице 1 стандарта [1] перечислены несколько видов документов, разрабатываемых для автоматизированных систем (далее АС). Обратим внимание на документ «Обоснование» (код документа Б). Его назначение определено так:
«Изложение сведений, подтверждающих целесообразность принимаемых решений»
Отметим, что в числе толкований значений слова «обоснование» есть и тексты, служащие основанием для принятия решения.
Какие же текстовые документы приведены в таблице 2 стандарта [1], где перечислены конкретные документы?
Как ни странно, но документа со словом «обоснование» в названии нет ни в стандарте [1] нет, как нет его и в отменном руководящем документе [2].
Слово «обоснование» в [2] использовано в названии раздела отчета, разрабатываемого на стадии формирования требований к АС – Обоснование необходимости совершенствования информационной системы объекта.
«Обоснование» содержится ещё в двух стандартах [3, 4], где применено в названии этапа работы – Обследование объекта и обоснование необходимости создания АС.
Отметим, что в cтандартах [3, 4] обоснование необходимо для вынесения технико-экономической, социальной и т.п. оценок на стадии формирования требований к АС.
При этом сам документ, содержащий результаты обоснования, оформляют в виде отчета по ГОСТ 7.32 [5], а не в виде документа вида «Обоснование».
Обратимся теперь к стандарту [1] и посмотрим какие же документы с кодом Б (присвоен документу «Обоснование») указаны в таблице 2:
- локальный сметный расчет (код Б2);
- проектная оценка надежности системы (код Б1);
- локальная смета (код Б3).
Из перечисления видно, что ни в одном из названий этих документов с кодом Б нет слова «Обоснование».
Продолжение следует