Schneider Electric открывает Тренинговый Центр для инженеров и специалистов региона

12 ноября 2019 в 21:53

Schneider Electric открывает Тренинговый Центр для инженеров и специалистов региона

Атырау, 12 ноября 2019 года — Компания Schneider Electric, мировой лидер в цифровой трансформации в области энергетики и автоматизации, открыла Тренинговый Центр в г. Атырау, максимально точно моделирующий реальные условия эксплуатации оборудования Schneider Electric, широко используемого в нефтегазовой и других отраслях Казахстана. Соответствующее соглашение об открытии данного центра было подписано между ТОО «Тенгизшевройл» и Schneider Electric в рамках долгосрочного контракта и успешных переговоров о плане по развитию казахстанского содержания. Ожидается, что центр позволит существенно повысить эффективность подготовки инженерного персонала региона, а также будет использоваться в социальных целях на безвозмездной основе для более качественной подготовки студентов инженерных специальностей из Атырауской области и других регионов. Основной задачей данной подготовки студентов будет являться освоение ими практических навыков работы с высокотехнологичным оборудованием, аналогичные виды которого установлены на действующих нефтегазовых и иных промышленных предприятиях. 

 

 

На торжественной церемонии открытия c речью выступили Карлыгаш Бекбаева - И.О. руководителя управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития акимата Атырауской области, Деннис Сима – суперинтендант по автоматизации ТОО «Тенгизшевройл», Максим Агеев - генеральный директор Schneider Electric в Казахстане, Евгений Гриценко - директор департамента Сервиса Schneider Electric, а также Рахим Алип - директор департамента Power Systems Schneider Electric.

 

 

Первые образовательные программы Тренингового Центра, занимающего 200 кв.м. в бизнес-центре River Palace, начнутся уже с 11 ноября 2019. С учётом потребностей ТОО «Тенгизшевройл» удалось разработать целую линейку образовательных курсов, включающую 10 видов курсов, продолжительность которых – от одного дня до недели. Одновременно в Тренинговом Центре смогут обучаться примерно 2 группы по 15 человек. При этом существует возможность проведения как однодневных лекций по актуальным тематикам, так и более продолжительных модулей курсов повышения квалификации различных университетов-партнёров.

 

 

Курсы будут проходить в виде практических семинаров для около 8 человек с отработкой навыков на оборудовании; и до 30 человек – для обучения в формате открытой лекции. Структура обучения планируется следующая: общая теоретическая часть, тесты, экзамен, а также практическая часть на оборудовании, где с инженерным персоналом будут отрабатываться реальные рабочие ситуации. Цель – не уезжая из Атырау, не отправляя никуда инженеров, обучить их по самым высоким стандартам работать с тем оборудованием, которое потом они будут эксплуатировать в полевых условиях. Такой подход обеспечивает экономию затрат, повышение эффективности обучения, позволяет обучить больше специалистов без отрыва от производственного процесса.

 

 

«Тренинговые программы в Центре позволят настоящим и будущим специалистам наших партнёров и заказчиков пройти обучение на современном оборудовании, а также познакомиться с последними версиями информационных систем ещё до прибытия на реальный объект. Мы убеждены, что такой подход повысит компетентность оперативного персонала и обеспечит его полную готовность к работе даже в самых сложных и нетипичных условиях», — прокомментировал Евгений Гриценко, директор департамента Сервиса Schneider Electric.

 

 

Обучение в Тренинговом Центре будет проходить по уникальным методам, предполагающим комплексный подход. Образовательные программы рассчитаны на развитие навыков работы на полной материально-технической базе Schneider Electric, а не на одном конкретном виде оборудования. Совокупность всех этих факторов гарантирует максимальное соответствие реальным условиям на производственных площадках.

Также планируется внедрение в Центре последних разработок из области виртуальной реальности (VR) и электронной площадки обучения Schneider 4U. Это откроет дополнительные возможности для Тренингового Центра, в частности, виртуальное присутствие лучших экспертов компании Schneider Electric со всего мира. 

*******************

О компании Schneider Electric

В Schneider Electric мы верим, что доступ к энергии и цифровой среде – право каждого человека. Мы даём всем возможность достигать большего, затратив меньше ресурсов, с помощью нашей концепции Life Is On, доступной для каждого в любом месте в любое время.

Мы предоставляем цифровые решения для обеспечения эффективности и устойчивого развития. Мы интегрируем лучшие мировые технологии в области управления электроэнергией, автоматизации в режиме реального времени, программного обеспечения и услуг в решения для объектов гражданского и жилищного строительства, центров обработки данных, инфраструктуры и промышленности.

Мы помогаем раскрывать безграничные возможности открытого, глобального инновационного сообщества, которое разделяет наше стремление к улучшению качества жизни и поддерживает ценности среды многообразия, равных возможностей и самореализации.

 

https://www.se.com/kz/ru/

91
Закладки
Комментарии 0

Никто пока не комментировал эту страницу.

 
Написать комментарий
Можно не указывать
На этот адрес будет отправлен ответ. Адрес не будет показан на сайте
*Обязательное поле
Сейчас читают
Последние комментарии
В очередном сочинении известного специалиста то и дело можно встретить стандартную фразу, например, такую:

«... различают активные и пассивные методы защиты МУРЗ (иков- добавлено мною) от ПДВВ»
На самом деле впервые об активных и пассивных методах известно давно и совсем из иных публикаций.
Но важно не это. Важно, что к пассивным МЕТОДАМ известный специалист относит ФИЛЬТРЫ (предмет) и, конечно же, ШКАФЫ (тоже предмет).
Используем самоцитирование и посмотрим, как написано об активной и пассивной настраиваемости (свойстве объекта) в широко известном учебнике, выдержавшем три издания (1975, 1982, 1988, издательство «Судостроение» (см. http://seaspirit.ru/marine_books/nastrojka-apparatury-i-sistem-sudovoj-elektroavtomatiki.html)
«Совокупность всех качеств систем автоматики, характеризующих её приспособленность к процессу настроечных работ, принято называть настраиваемостью.
Настраиваемость системы автоматики обеспечивается на разных этапах её создания. Если настраиваемость обеспечивается в период проектирования, когда для придания этих свойств приходится изменять схемное и аппаратное решение, то её называют активной.
Настраиваемость, придаваемую системе автоматики в период технологической подготовки производства настроечных работ называют пассивной, так схемные и аппаратные решение системы автоматики остаются неизменными.»

Почувствуйте разницу!

Оригинальный текст размещен здесь (см. https://rza.org.ua/blog/a-228.html)
Комиссия Российской академии наук пришла к выводу, что научная литература в стране пронизана плагиатом, самоплагиатом и «гостевым авторством».

Российские академические журналы отзывают более 800 научных статей после расследования случаев недобросовестной публикации, сообщает Znak.com.

Комиссия Российской академии наук пришла к выводу, что научная литература в стране пронизана плагиатом, самоплагиатом и «гостевым авторством».

Оказалось, что отечественные авторы часто повторно публикуют свои работы — нашлось более 70 тыс. подобных статей.

Также были выявлены случаи «неясного авторства» — академиков, являющихся авторами одной версии статьи, но не другой.

В итоге комиссия РАН попросила 541 журнал отозвать более 2,5 тыс. статей. Восемь журналов следовать рекомендации отказались.
Цитируется по https://yandex.ru/turbo?text=https%3A%2F%2Fmr-7.ru%2Farticles%2F213133%2F&d=1&utm_source=yxnews&utm_medium=desktop&utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fnews
Www.youtube.com/watch?v=Z2mYjZ7VDSw
Спасибо, узнал много нового