Научный коллектив НИУ «МЭИ» разработал Интеллектуальную систему поддержки принятия кадровых управленческих решений в электроэнергетике. Система имеет стратегическое значение для обеспечения надежности и эффективности работы энергетических предприятий.
Основная цель программы заключается в обеспечении эффективного принятия кадровых управленческих решений путем оценки универсальных, профессиональных, надпрофессиональных и метакомпетенций кандидатов на вакантную должность, которые были определены научным коллективом, как наиболее значимые для предприятий электроэнергетического комплекса.
Процесс оценки кандидатов реализован интерактивно, и вся концепция системы подразумевает своего рода симулятор, в котором Пользователи сталкиваются с определенной последовательностью сценариев, каждый из которых влияет на формирование баллов по всем компетенциями. Сами сценарии были сформированы с учётом широкого спектра управленческих ситуаций - от распределения ресурсов и управления временем до обработки конфликтных ситуаций и стратегического планирования.
«Данная программа позволяет сделать значительный шаг вперед в области кадрового управления, объединяя в себе современные технологии и научный подход. Она позволяет автоматизировать процесс оценки кандидатов, что значительно экономит время и ресурсы. В случае необходимости, программа может быть адаптирована под конкретные потребности предприятия или отрасли, а также масштабирована для работы с большим объемом данных и кадровыми процессами», − рассказал о разработке заведующий кафедрой менеджмента в энергетике и промышленности Наталья Кетоева.
По окончании работы с системой пользователь и работодатель имеют возможность просмотра детализированного отчета, демонстрирующего уровень сформированности компетенций и стиля принятия решений пользователя. Также предоставляются рекомендации по развитию недостающих компетенций.
Регистрация программы принадлежит кафедре менеджмента в энергетике и промышленности НИУ «МЭИ».
Никто пока не комментировал эту страницу.
Что объединяет эти статьи? Прежде всего то, что они вместе с другими статьям составят «Справочник технического писателя». Справочник, в котором совместно анализируются стандарты разных систем – ГОСТ 2, ГОСТ 34, ГОСТ 19 и др.,
используемые техническими писателями при разработке текстовых документов.
Результатами такого анализа станут предложения по корректировке действующих стандартов (см. статью ««Обозначение программных документов. Предложения по изменению стандартов») или же приглашение к обсуждению тех или иных вопросов, как это сделано в статье «Стадии разработки».
По мнению автора справочника, совместный анализ стандартов разных систем позволит не допускать расширенного толкования одних и тех же понятий, корректно использовать техническую терминологию, а также исключить противоречия в правилах выполнения текстовых документов в разных системах стандартов.
Задача словарных статей «Справочника технического писателя» не повторять тексты тех или иных стандартов, а рассмотреть стандарты разных систем, взглядом специалиста, применяющего их при подготовке технической документации.
Статьи этого справочника предназначены для технических писателей, нормоконтролеров, работников ОТК, а также всех, кто тем или иным образом связан с разработкой, оформлением согласованием и утверждением текстовой документации.