Вологодский оптико-механический завод (ВОМЗ) холдинга «Швабе» Госкорпорации Ростех поделился корпоративными практиками социального партнерства в регионе. Решения направлены на улучшение качества жизни, поддержку семей, профилактику заболеваний и другое.
Презентация состоялась на итоговом заседании Центрального комитета Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ). Представители ВОМЗ рассказали участникам встречи об инициативах и проектах, которые реализуются совместно с профсоюзной организацией.
Так, например, работникам предоставляются дотации на питание и занятия спортом. А с целью обеспечения сотрудников доступным жильем, им гарантируется общежитие. Сегодня такой мерой воспользовались 32 работника и члены их семей.
Вместе с тем на заводе создана корпоративная программа, направленная на поддержание и укрепление здоровья. В прошлом году было проведено более 50 мероприятий по профилактике заболеваний. Специалисты также могут получить бесплатные консультации психолога или обучиться навыкам оказания первой помощи. В социальный пакет, помимо прочего, включено санаторно-курортное лечение для сотрудников и организация оздоровительного отдыха для их детей.
Большое внимание предприятие уделяет развитию кадрового потенциала, привлечению талантливой и перспективной молодежи. Почти треть всего коллектива составляют сотрудники в возрасте до 35 лет. Для этого ВОМЗ проводит мероприятия по ранней профориентации и предлагает целевое обучение. В 2024 году было организовано 23 экскурсии для почти 350 школьников и студентов. В регионе уже действует образовательная программа подготовки специалистов по оптико-электронному направлению. В планах подготовить 70 конструкторов к 2030 году. Проект был создан при поддержке Вологодского регионального отделения Союза машиностроителей России, МГТУ им. Н. Э. Баумана и Вологодского научного центра РАН.
Значимой составляющей социальной политики ВОМЗ также является корпоративное донорство. Ежегодно более 300 заводчан принимают участие в акциях по сдаче крови. На предприятии работают 14 почетных доноров России.
Кроме того, сотрудники активно участвуют в других благотворительных инициативах: они регулярно поддерживают тяжелобольных детей в рамках акции «Коробка храбрости» и оказывают помощь бывшим сотрудникам предприятий и ветеранской организации через программу «Забота».
«Приоритет нашего завода − забота о своих сотрудниках, включая обеспечение безопасных и комфортных условий труда. На сегодняшний день на предприятии трудятся почти три тысячи человек. Только в прошлом году мы приняли около 500 новых сотрудников. Мы стремимся создать атмосферу, в которой каждый работник чувствует себя ценным и защищенным. Все это способствует повышению мотивации и удовлетворенности», − считает генеральный директор ВОМЗ, руководитель Вологодского регионального отделения Союза машиностроителей России Василий Морозов.
Сегодня Вологодский оптико-механический завод является ведущим градообразующим предприятием Вологды. Завод способствует промышленному, экономическому и социальному развитию региона.
Никто пока не комментировал эту страницу.
В стандарте [6] предусмотрено присваивать различным документам вида «расчет» код[1] документа РР, а для локальной сметы код документа ЛС.
Никакой необходимости использовать код Б для обозначения документов, в названии которых нет слова «Обоснование», не существует, а отсутствие документов, в названии которых использовано это слово подтверждает, что из ГОСТ 34.201-2020 должен быть исключен фактически не существующий документ «Обоснование».
Литература:
6 ГОСТ Р 21.101-2020 Основные требования к проектной документации
7 Н. Зенин. Судьба требований ГОСТ 34-й серии в проектах по информационной безопасности // [Электронный ресурс], режим доступа: https://www.anti-malware.ru/practice/methods/GOST-requirements-34th-series-in-information-security-projects
[1] В данном стандарте вместо термина «код документа» используют словосочетание «шифр документа»
Разработчики стандартов иногда предлагают новые виды документов, объясняя это тем, что существующих видов документов недостаточно для новых изделий. Например, в таблице 1 стандарта [1] перечислены несколько видов документов, разрабатываемых для автоматизированных систем (далее АС). Обратим внимание на документ «Обоснование» (код документа Б). Его назначение определено так:
«Изложение сведений, подтверждающих целесообразность принимаемых решений»
Отметим, что в числе толкований значений слова «обоснование» есть и тексты, служащие основанием для принятия решения.
Какие же текстовые документы приведены в таблице 2 стандарта [1], где перечислены конкретные документы?
Как ни странно, но документа со словом «обоснование» в названии нет ни в стандарте [1] нет, как нет его и в отменном руководящем документе [2].
Слово «обоснование» в [2] использовано в названии раздела отчета, разрабатываемого на стадии формирования требований к АС – Обоснование необходимости совершенствования информационной системы объекта.
«Обоснование» содержится ещё в двух стандартах [3, 4], где применено в названии этапа работы – Обследование объекта и обоснование необходимости создания АС.
Отметим, что в cтандартах [3, 4] обоснование необходимо для вынесения технико-экономической, социальной и т.п. оценок на стадии формирования требований к АС.
При этом сам документ, содержащий результаты обоснования, оформляют в виде отчета по ГОСТ 7.32 [5], а не в виде документа вида «Обоснование».
Обратимся теперь к стандарту [1] и посмотрим какие же документы с кодом Б (присвоен документу «Обоснование») указаны в таблице 2:
- локальный сметный расчет (код Б2);
- проектная оценка надежности системы (код Б1);
- локальная смета (код Б3).
Из перечисления видно, что ни в одном из названий этих документов с кодом Б нет слова «Обоснование».
Продолжение следует